Entscheidungsfindung

Soziokratie

Wir arbeiten mit Soziokratie 3.0 – einer Weiterentwicklung der klassischen Soziokratie durch die Integration von Lean– und Agile-Ansätzen.

Die Soziokratie beinhaltet ein ganzes Bündel an Methoden, die auf effektive Art und Weise die kollektiven Intelligenz der Gruppe einladen.

Durch Soziokratie können wir produktiv mit Spannungen in der Gruppe umgehen, relativ schnell gute Vorschläge entwickeln und Entscheidungen treffen, Rollen wählen, unsere gesamte Organisation Strukturieren und noch mehr.

Soziokratische Organisationsstruktur der Akademie

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Systemisches Konsensieren

Hier geht es darum gemeinsam kreativ Entscheidungsoptionen zu finden und dann die Widerstände für alle Optionen zu Messen. So kann die Gruppe die in den Widerständen enthaltene kollektive Weisheit besser nutzen, um gezielt und effektiv nach einer Option mit möglichst geringem Widerstand zu suchen. Ein großer Vorteil gegenüber anderen Gruppenentscheidungsmethoden liegt darin, dass über mehrere Vorschläge zugleich abgestimmt werden kann und es nicht zu einer vollkommenen Blockierung durch Veto
kommen kann.

Paul zu unseren SK-Erfahrungen mit der Akademie »

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